Départ au titre de la carrière longue
L'analyse d'un départ au titre de la carrière longue s'effectue en deux temps :
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Analyse des conditions
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Analyse financière (classique)
Conditions de début d'activité
Pour prétendre à un départ anticipé au titre de la carrière longue, il faut compter x trimestres avant ses 16 . 18 . 20 . 21 ans :
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5 trimestres pour les personnes nés entre le 01/01 et le 30/09
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4 trimestres pour les personnes nés entre le 01/10 et le 31/12
✅ Services civils à temps complet/non complet/partiel : Oui
✅ Service militaire : Oui, pour les appelés durée plafonnée à 4 T
✅ Congé maternité : Oui
✅ Congé parental, présence familiale, disponibilité enfant moins de 8 ans : Oui, si éligible AVPF ou AVA
✅ Congé d'engagement citoyen : Oui
✅ Congé fin de vie, solidarité familiale : Oui sous réserve d'avoir versé des cotisations CNRACL.
✅ Congé proche aidant : Oui, si éligible AVA
Ce n'est pas parce qu'un agent n'a pas le nombre de trimestres requis à la date d'ouverture de droit qu'il ne peut pas partir de manière anticipée. Il faut alors chercher la date à laquelle il y parvient ou la cause (maladie généralement).
A noter : un agent peut tout à fait entrer dans le dispositif de retraite progressive sans impacter son départ au titre de la carrière longue.